1
用红包破冰
新组群第一件事或者开学第一天，班主任在群里给家长发个红包，顺便写句暖心话，比如：“发个红包，庆祝遇见不同的你！”
人人爱红包，家长也不外如是。红包不在大小，而在主动与家长建立一种关联，家长点开这个红包时，就默认与你有了联系。
另外，当你在群里有重大或紧急的事要求家长支持时，也可以发个红包。
2
给家长写信，展示诚意获得信任
发红包只是让大家有了关联。要让家长信任你，你就要展示自己对教育的诚意，写信就是好办法。
不论是新组的群还是原有的群，在开学之前给家长或孩子写信，能让家长感受到你对他们的重视，更容易建立信任关系。
如果有时间，还可以写系列的信，更能得到家长的信任。今年在新生家长群里我就写了5封信。
第五封，介绍好家长的评价标准。
五封信一写，大多数家长都会感觉到你与众不同，学校也与众不同，他们会更多地信任你。为什么？诚意而已！
技术再先进，交流中是否有真情实意，才是关键所在。
3
约定群规则，设定边界形成规则
家校群之所以难管，主要是群里没有边界。有的家长谈得兴起，深夜也会发，不经意就打扰了他人。有的家长还没有了解事实，就在群里乱发负面信息。有的家长还会一扯扯到天边，发一些与教育无关的信息。
这就需要在组群的几天内与家长们商量好群规则，商量的过程就突出了群的教育沟通功能。设定好群的边界，就能生发规则意识。
比如组群第一天，我会在群公告里发布以下两个信息：
（1）如果群里信息过多打扰你的休息怎么办？答：在右上角“设置”里打开“群消息免打扰”，不这每天最好花2-3分钟特别进来看一下有无重要信息，不然有些对孩子发展特别重要的信息就会“溜走”啦！
（2）如果你认为这个群对你特别重要，想一眼就看到怎么办？答：在右上角“设置”里打开“群置顶”。
另外，给群起一下特别的名字也有利于规则的建立。比如：家校教育共同体。一看名字，就知道与家校教育有关。
4
招聘群助理，自主管理形成常规
刚开始群的管理，需要你的亲力亲为，可一旦建立信任关系后，你就可以寻找“代理人”。
在群里发布招聘“群助理”，由家长自主报名。比如：
（3）有时间，可以关注群内信息，及时反馈。
“群助手”权利：
（1）评选“北郊好家长”有成长加分。
（2）让校长、教师对您和您的孩子印象深刻。
*试用期一周。
如您觉得符合条件，可以在评论区报名，
先到先得。
你能想像到，家长一定是非常积极的。等报完名，你就可以另组一个助理群，今后你只要关注这个助理群就行了。
而且你会发现助理的管理会更细致，因为家长与家长天然是平等关系，群里的交流会更自然和谐、更有生命力。
5
推动群活动，增强群的生命活力
大家会发现，教师组织的群经常会慢慢沉寂下来，主要是教师没有管理群的时间，群中的关系是不平等的，信任关系没有建立。更重要的是，没有群活动组织家长动起来。
这时，我就会建议班主任在群里推荐一些家教书籍或课程，与家长、孩子一起打卡学习。
群的作用在这里就突显了出来：只要有一个人开始行动，会有一群人开始行动！群就成为了学习共同体，活力自然就有了。
6
建立评价体系，形成长效推进机制
“群助理”凭什么会有热情管理群？孩子或家长凭什么在群里每天坚持打卡学习或开展活动？当然就要建立评价体系了。
比如，“群助理”在评好家长时会有成长加分，孩子和家长在打卡学习后可以得到学分证明。总之，你要提倡什么，你就评价什么！
这样一来，群助理和家长的热情就得以不断维系和提升。
家校管理不需要先进的技术手段，坚持就是最好的态度。
最后需要提醒的一点是，老师对家校群是什么样的态度，家长对你就是什么样的印象。如果班主任在群里是较随意的态度，产生的是松驰的、碎片化的对话，家长很可能就会给班主任打上不专业、不靠谱的标签。亲切随和但严谨的发言风格，定时而紧凑的发言时间，精炼且褒贬有当的用语，是班主任在管理微信群时的必备法宝！
评述：这些群管理的方法因人而异，因班级而异，不同风格的班主任喜欢用不同的管理方式，就个人而言，其中值得借鉴的是第2条和第3条，第2条的目的是强化班级群内的正能量，第3条是为了制止有些低效能的聊天，但是规则不是去强调的，公开强调容易导致家长的逆反心理，需要班主任智慧，恰到好处的言论引导，胜过所谓的群规群约，要让约定俗成成为润物细无声，在不动声色之中让群内正能量爆棚。至于所说其他几条使用是有一定的风险的，尤其是第1条红包最易导致坏风气的形成，大可导致师德败坏的罪名，小可导致班级管理混乱，其中情由下次专门细说。
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